一、岗位职责：

1、制定合理的招聘计划，寻求合理招聘渠道并对招聘渠道进行分析评估；
2、根据公司实际建立完善的招聘管理制度，建立健全招聘体系，并定期做分析；
3、负责公司应聘人员的初步面试，进行筛选；
4、负责入职、异动、离职等手续，职工人事档案的建立、保存、更新、劳动合同签订、续约和管理、完善岗位编制及岗位说明书；
5、公司管理制度，各项规章制度的制定、推行、执行与追踪、维护公司各项规章制度的权威；

6、建立储备类人才库并定期更新、维护；

7、完成领导交办的其他事项。

二、岗位要求：
1、文秘、人力资源、行政管理等相关专业，2年以上相关工作经验；
2、能熟悉使用Office等办公软件和办公设备；
3、具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；

4、具有高度工作热情，能承受较大的工作压力。

三、福利待遇：

1、薪资面谈；

2、法定假期、带薪年假、年底双薪、社保；
3、每年员工旅游。